PUESTO: Codirector ejecutivo de programas

Codirector ejecutivo de programas

PUESTO: Codirector ejecutivo de programas

DEPENDE DE: Junta directiva

UBICACIÓN: Híbrido: trabajo remoto desde casa + en la oficina según las necesidades del programa. El candidato debe residir en el área metropolitana de Austin

TIPO DE PUESTO: Tiempo completo exento

SALARIO: 90 000 $ al año

BENEFICIOS: Vacaciones ilimitadas, días festivos pagados, horario flexible y compatible con la vida familiar, seguro médico, dental, oftalmológico y de vida, oportunidades de desarrollo profesional.

FECHA DE INICIO: 30 de marzo de 2026.

ACERCA DE MAMA SANA

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MISIÓN

Somos cuidadoras de color, algunas de nosotras nos identificamos como madres, hermanas y personas que luchan contra el capitalismo, la supremacía blanca, el patriarcado y el abuso institucional. Nuestra organización se basa en un modelo de liderazgo compartido y se centra en el bienestar integral desde una perspectiva de justicia reproductiva.

Nuestro metas son mejorar los resultados del embarazo y el parto para las comunidades de color en el centro de Texas, proporcionando educación y apoyo culturalmente congruentes utilizando el modelo de atención de partería.

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VISIÓN

En el corazón de nuestro esfuerzo late el compromiso inquebrantable de las madres afrodescendientes, morenas y latinas, unidas en su búsqueda por redefinir la narrativa del embarazo y el parto dentro de las comunidades de color. Somos un faro de esperanza, forjando caminos hacia mejores resultados y un futuro empoderado. A través de una educación personalizada y un apoyo inquebrantable, defendemos el viaje de las familias que esperan un hijo en Austin y en todo el condado de Travis, fomentando comienzos vibrantes y legados resilientes.

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RESUMEN DEL PUESTO

Como codirector ejecutivo de programas, usted colaborará en la creación y la implementación de estrategias para programas y servicios que apoyan el parto orientados a la comunidad. Esto incluye el monitoreo y la evaluación, la participación de la comunidad y el diseño conjunto, así como diversas tareas administrativas. El puesto también puede incluir ocasionalmente horarios nocturnos y fines de semana. El codirector ejecutivo de programas es responsable de liderar la visión, la estrategia y la ejecución de los programas de MSVW para asegurarse servicios integrales de apoyo al parto a comunidades diversas.

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RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Estrategia, visión y gestión de programas

• Facilitar y desarrollar el plan estratégico general de la organización y la teoría del cambio.

• Elaborar el calendario anual de eventos de la organización.

• Facilitar la planificación y la visión anual de los programas.

• Poseer, mantener y actualizar los centros de recursos internos.

• Crear la infraestructura y los procedimientos para los programas actuales y cualquier programa nuevo que se establezca.

• Manejar y evaluar todos los programas dentro del departamento.

• Asegurarse del cumplimiento de las subvenciones dentro del trabajo programático.
   

Liderazgo y coordinación del equipo

• Dirigir, participar y preparar las agendas de las reuniones del grupo de trabajo del equipo del programa, según sea necesario.

• Dirigir, participar y preparar la agenda de las reuniones de check-in y cultura del director ejecutivo.

• Contratar y capacitar al personal programático

• Asegurarse de la alineación del personal con las metas estratégicas y el desarrollo profesional mediante el asesoriamiento, las actualizaciones y el monitoreo de los progresos

• Manejar las asociaciones programáticas entre el personal y las partes interesadas externas

• Capacidad para manejar a 3-4 miembros del equipo programático
   

Currículo del programa y desarrollo de eventos

• Guiar el desarrollo del currículo del grupo de apoyo prenatal/posnatal y los temas programáticos

• Ayudar a la implementación y planificación de programas y eventos

• Identificar a los facilitadores, lugares, proveedores y presupuesto clave.

• Colaborar con los equipos de comunicación en materia de marketing y promociones.

• Apoyar al Director del equipo de acompañantes de parto en el desarrollo del plan de estudios.

• Dirigir la estrategia de comunicación y promoción de los eventos del programa.
   

Comunicación entre equipos y supervisión de contratistas

• Manejar el plan de trabajo y los sistemas de rendición de cuentas de los contratistas, como parteras, terapeutas, consultores en lactancia, proveedores de servicios corporales, divulgación, etc.

• Trabajar en estrecha colaboración con el codirector ejecutivo de operaciones y finanzas en los contratos.
   

Finanzas del programa

• Coordinar con el equipo de finanzas para apoyar la asistencia de emergencia.

• Ser responsable y manejar el presupuesto programático.

• Coordinar y revisar los contratos para su aprobación final por parte del equipo de finanzas.

• Asegurarse el cumplimiento de los planes de implementación de las subvenciones.
   

Modelo de liderazgo compartido

• Compromiso con un modelo de liderazgo compartido: tomar decisiones juntos, a veces utilizando un proceso de toma de decisiones basado en el asesoramiento.

• Participar en las reuniones del equipo de codirección.

• Monitorear la dirección y la salud general de la organización.

• Proporcionar retroalimentación y asesoramiento sobre las decisiones estratégicas importantes que afectan a toda la organización.

• Atender las emergencias y los problemas importantes, ayudando a resolverlos y elaborando estrategias sobre las vías más eficaces para avanzar.

• Coordinar toda la organización, asegurarse de que el trabajo esté alineado y la información se comunique bien.

• Compartir la responsabilidad de mantener el ánimo del personal y apoyar los esfuerzos para mejorar su bienestar.
   

CALIFICACIONES

Imprescindibles:

• MSVW utiliza actualmente un modelo de trabajo híbrido. Los candidatos deben poder trabajar desde casa y asistir a reuniones presenciales.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal, incluida la capacidad de comunicarse eficazmente por correo electrónico y por teléfono.

• Cuatro años de experiencia en el movimiento por la justicia en el parto y/o el movimiento por la justicia reproductiva.

• Tres años de experiencia en evaluación de programas.

• Fuerte compromiso con la misión y los valores de Mama Sana Mujer Vibrante, incluida la pasión por la equidad y la creación de una organización inclusiva y antirracista.

• Tres años de experiencia previa en la dirección/manejar un equipo programático que ofrece servicios directos.

• Comodidad para trabajar con diferentes culturas, idiomas y diferencias, incluida la experiencia y la comodidad para trabajar con personas hispanas y afrodescendientes, inmigrantes, estudiantes de inglés y personas de género expansivo.

• Sólidas habilidades analíticas, de toma de decisiones críticas, de gestión de proyectos y de mejora de procesos.

• Habilidades de planificación y manejo de eventos.

• Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en múltiples proyectos.

• Experiencia trabajando con Slack, Asana, Apricot y Google Drive.
   

Se valorará especialmente:

• Sólidas habilidades interpersonales y de facilitación de grupos.

• Raíces en el ámbito de los trabajadores del parto/organizaciones de parto en el centro de Texas.

• Experiencia previa trabajando en un colectivo o cooperativa de trabajadores.
   

Se valorará:

• Ser bilingüe, español/inglés es una ventaja.

• Licenciatura.

• Comodidad para aprender y trabajar con nuevas tecnologías.
   

CÓMO SOLICITAR EL PUESTO:

Envíe por correo electrónico su currículum, tres referencias profesionales y una carta de presentación en la que describa por qué cree que es un buen candidato para este puesto a info@msvwatx.org. Las solicitudes se aceptarán y revisarán de forma continua hasta que se cubra el puesto. Debido al gran volumen de solicitudes, solo se contactará con las personas seleccionadas para continuar con el proceso. Por favor, no llame por teléfono.

MSVW anima encarecidamente a las personas afrodescendientes, indígenas y de color, a las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y/o queer, y a las personas afectadas por el sistema legal a que presenten su solicitud. La mayoría de los miembros del colectivo MSVW son mujeres de color.