Puesto: Coordinador/a de programas bilingües
PUESTO: Coordinador/a de programas bilingües
DEPENDE DE: Director/a ejecutivo/a de programas
UBICACIÓN: Trabajo desde casa/a distancia con reuniones presenciales ocasionales; es requisito vivir en el área metropolitana de Austin a la fecha de contratación
TIPO DE PUESTO: tiempo completo, exento
SALARIO: $75,521.25 al año
BENEFICIOS: Tiempo libre remunerado ilimitado, días festivos pagados, horario flexible y compatible con la vida familiar, seguro médico, dental, oftalmológico, de vida y oportunidades de desarrollo profesional.
FECHA DE INICIO: 14 de septiembre de 2026 (podría ser flexible)
FECHA LÍMITE PARA PRESENTAR SOLICITUDES: 31 de agosto de 2026
ACERCA DE MAMA SANA
MSVW is a woman of color led nonprofit cooperative and sisterhood of 9 staff and 12 contractors dedicated to disrupting capitalism, white supremacy, patriarchy and institutional abuse through shared leadership and focus on whole-woman wellness. We work as community members, birth companions and organizers to expand the capacity of cooperative, collective and community based projects through education, training and companionship.
Our programming ranges address the full spectrum of reproductive care with an emphasis on the relevance for Black women, mental health & wellness and a network of holistic support services.
The MSVW collective is currently composed of staff members, birth companions who assist families with prenatal and postpartum care, volunteers, interns and an active Board of Directors. We began our community work in 2009 as Mamas of Color Rising and transitioned to nonprofit status in 2016.
We are committed to supporting each other as a collective with shared power and autonomy within the organization as evidenced by a shared leadership approach to executive leadership.. Mama Sana Vibrant Woman is more than a job; it is a project that we are passionate about, a support system, and a space to enact and build our lifestyle, politics and our vision for the world and the movements we want to see.
MISIÓN
Somos cuidadoras de color; algunas de nosotras nos identificamos como madres, hermanas y personas que luchamos contra el capitalismo, la supremacía blanca, el patriarcado y el abuso institucional. Nuestra organización se basa en un modelo de liderazgo compartido y se enfoca en el bienestar integral del cuerpo desde una perspectiva de justicia reproductiva.
Nuestro objetivo es mejorar los resultados del embarazo y el parto para las comunidades de color en el centro de Texas, al brindar educación y apoyo culturalmente adecuados mediante el modelo de atención de partería.
VISIÓN
En el corazón de nuestro esfuerzo late el compromiso inquebrantable de las madres y las personas que dan a luz de origen afrodescendiente, moreno y latinx, unidas en su búsqueda por redefinir la narrativa del embarazo y el parto dentro de las comunidades de color. Nos erigimos como un faro de esperanza, forjando caminos hacia mejores resultados y un futuro empoderado. A través de una educación personalizada y un apoyo inquebrantable, apoyamos el camino de las familias que esperan un bebé en Austin y en todo el condado de Travis, fomentando comienzos llenos de vida y legados resilientes.
RESUMEN DEL PUESTO
Como coordinador o coordinadora bilingüe del programa, usted dirigirá y coordinará grupos prenatales y posparto en español, talleres de preparación para el parto, jornadas de bienestar comunitario y otros eventos del programa según sea necesario. Los coordinadores del programa establecerán relaciones con los participantes, el personal de MSVW y los miembros de la comunidad para mejorar y apoyar los programas de MSVW. Esto incluye la participación comunitaria, la divulgación y diversas tareas administrativas. El puesto incluirá horarios nocturnos y, ocasionalmente, fines de semana.
RESPONSABILIDADES ESENCIALES
Facilitación de grupos
● Desempeñarse como facilitador y coordinador de los círculos prenatales y posparto en español;
● Identificar prioridades, carencias y oportunidades para fortalecer los servicios del programa;
● Establecer de manera proactiva relaciones sólidas y de confianza con los participantes;
● Actualizar periódicamente el plan de estudios prenatal y posparto en función de las necesidades de las participantes y los datos de la comunidad;
● Realizar investigación y desarrollo de manera regular para generar información que se pueda compartir con cada cohorte, basándose en las prioridades e intereses de la misma;
● Actualizar de manera constante los resultados de las participantes en el sistema de base de datos Apricot, de acuerdo con los requisitos de presentación de informes de la subvención
Coordinación de grupos
● Inscribir a las participantes en los servicios de apoyo de la organización según sea necesario, mediante la colaboración con el equipo interno.
● Coordinar y manejar a los proveedores y los servicios para los grupos y eventos relacionados
● Comunicarse con los participantes a través de diversos medios, como teléfono, mensajes de texto, Google Calendar, correo electrónico, etc., para compartir información y confirmar la participación
● Manejar las solicitudes de comunicación y mercadotecnia relacionadas con el puesto
Mantenimiento de registros
● Realizar un seguimiento de los participantes y actualizar sus resultados en el sistema de base de datos Apricot de manera constante, de acuerdo con los requisitos de presentación de informes de la subvención
Apoyo de recursos para los participantes
● Colaborar con el Equipo de Recursos Comunitarios para apoyar a los participantes con recursos según sus necesidades y circunstancias
● En caso de que no haya un recurso disponible del Equipo de Recursos Comunitarios, investigar y poner en contacto a los participantes con organizaciones asociadas y recursos externos
● Entregar recursos a los participantes según sea necesario
Alcance comunitario y eventos
● Identificar organizaciones comunitarias cuya misión esté alineada con la nuestra para fortalecer nuestras colaboraciones y atender mejor a los participantes.
● Apoyar la planificación, coordinación e implementación de eventos dirigidos a la comunidad, incluyendo, entre otros: inscripción a eventos, reservación de sedes, reservación de salones, contratación de proveedores, servicios de catering, manejo de detalles logísticos, etc., de acuerdo con el presupuesto y las metas del programa
● Colaborar con el equipo de alcance comunitario para apoyar las estrategias e iniciativas de reclutamiento destinadas a hacer crecer los grupos de apoyo prenatal y posparto.
● Participar en los consejos o comités de socios comunitarios y cedentes, según sea necesario.
● Mantenerse al día con los recursos locales para padres.
● Asistir a todas las reuniones internas y externas requeridas.
Otras funciones
● Completar las comunicaciones y actividades de mercadotecnia necesarias para promocionar los eventos y servicios del programa, según sea necesario
● Proporcionar detalles logísticos y mantener una comunicación constante con el personal y los voluntarios que apoyan los eventos del programa, según sea necesario
● Crear y mantener un calendario anual de eventos del programa para el personal y los voluntarios, según sea necesario
● Utilizar la comunicación directa y la resolución proactiva de problemas para abordar los desafíos y desacuerdos organizacionales, tanto internos como externos.
● Trabajar de manera proactiva y de buena fe para apoyar y fortalecer la estabilidad y la eficacia generales de la organización.
● En caso de que un coordinador de programas tome licencia o cambie de puesto, el otro coordinador actuará como apoyo flexible hasta que el otro coordinador regrese o se cubra el puesto
● Realizar otras tareas que se le asignen
REQUISITOS
Imprescindibles:
● Se requieren excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés
● Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, incluida la capacidad de comunicarse de manera efectiva por correo electrónico y por teléfono.
● Experiencia en el movimiento por la justicia en el parto, el movimiento por la justicia reproductiva y/o el movimiento por la justicia social.
● Fuerte compromiso con la misión y los valores de Mama Sana Mujer Vibrante, incluida la pasión por la equidad y la construcción de una organización inclusiva y antirracista.
● Experiencia previa en la creación y facilitación de un plan de estudios.
● Experiencia en la coordinación de eventos de mediana a gran escala dirigidos a la comunidad
● Experiencia en la creación de espacios fisiológicamente seguros y libres de juicios para personas con identidades interseccionales, que aborden diversas necesidades y experiencias perinatales
● Capacidad para utilizar herramientas comunitarias y culturalmente sensibles (p. ej., acuerdos comunitarios, prácticas de apertura y cierre) para descentralizar la autoridad y centrar las voces de los participantes
● Experiencia en la facilitación de espacios utilizando marcos de trabajo basados en el enfoque del trauma y en círculos que prioricen la conexión entre pares
● Habilidad para la desescalada emocional suave mediante técnicas de conexión con la tierra.
Se valora especialmente:
● Sólidas habilidades interpersonales y de construcción de comunidad.
● Comodidad para trabajar en entornos multiculturales, multilingües y con personas de diferentes orígenes, incluyendo experiencia y comodidad al trabajar con personas hispanas y afrodescendientes.
● Capacidad para trabajar de manera independiente y colaborativa en múltiples proyectos.
Se valora:
● Experiencia en el uso de Slack, Asana, Apricot y Google Drive
● Se valora la disposición para aprender y trabajar con nuevas tecnologías
● Experiencia previa trabajando en un colectivo o una cooperativa de trabajadores.
CÓMO POSTULARSE:
Por favor, envíe por correo electrónico su currículum, tres referencias profesionales y una carta de presentación en la que describa por qué considera que es un candidato idóneo para este puesto a info@msvwatx.org. Las solicitudes se aceptarán y revisarán de manera continua hasta que se cubra el puesto. Debido al gran volumen de solicitudes, solo se contactará a quienes sean seleccionados para una siguiente etapa del proceso. Por favor, no llame por teléfono.
MSVW alienta encarecidamente a las personas afrodescendientes, indígenas y hispanas, a las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y/o queer, así como a las personas afectadas por el sistema legal, a postularse. La mayoría de los miembros del colectivo MSVW son mujeres afrodescendientes.